L’infirmier du travail vient se placer en complémentarité du médecin du travail. Il ne s’agit en aucun cas de concurrence, mais bel et bien de coopération et de complémentarité. En effet, chacun doit pouvoir agir dans son champ de compétence de manière indépendante. Si le sujet venait à être porté à l’ordre du jour, cela devra être mentionné dans le procès verbal du CHSCT.

Leurs rôles respectifs

Ce sont les articles L4622-2, L4622-3 et L4622-8 du Code du travail qui expliquent les missions propres au médecin du travail et à l’infirmier de santé au travail. Y est notamment précisé que c’est le médecin du travail qui doit s’occuper de la coordination de l’équipe de santé pluridisciplinaire. C’est également au médecin du travail qu’incombe le rôle de créer un dossier médical et qui décide de la périodicité du suivi médical de chaque salarié.

Quant à lui, l’infirmier en santé au travail doit s’occuper des urgences au sein de l’entreprise, et notamment des premiers secours. Il s’occupe également de former les salariés aux différents risques professionnels auxquels ils sont exposés au regard de leurs fonctions. Il aide et assiste le médecin du travail, il s’occupe de tenir à jour les informations relatives aux accidents bénins et aux accidents du travail, il doit respecter la confidentialité de ses patients, etc.

Délégation des compétences

Le médecin du travail ne peut pas vraiment déléguer son rôle et ses compétences à l’infirmier du travail. Techniquement, c’est possible. Toutefois, « ce transfert de compétence dérogatoire au code de santé publique » n’est réellement possible qu’avec le dépôt d’un dossier auprès de l’ARS (Agence régionale de santé), protocole très peu utilisé et aboutissant rarement.

Une erreur régulière consiste en effet à confondre le protocole de coopération entre professionnels de santé avec celui du Code du travail. A noter que le second ne pose pas de problème puisqu’aucun transfert de compétence n’est nécessaire.

Ainsi le médecin du travail ne délègue rien à l’infirmier du travail. S’ils appartiennent tous deux à la même équipe pluridisciplinaire, ils ont chacun leurs compétences propres et agissent dans leurs champs respectifs. Le médecin du travail reste responsable du travail de l’infirmier bien que celui-ci agisse indépendamment.

Pour tous les sujets traitant de la sécurité et de la santé des salariés, un procès verbal de CHSCT doit être rédigé.