Le comité d’entreprise a pour vocation d’améliorer ou de maintenir de bonnes conditions de travail pour les salariés. Si son rôle économique est important, son rôle social l’est tout autant. Dans cet article, nous allons nous pencher sur les offres et avantages que le comité peut apporter en termes de loisirs et de vie de famille.

Des loisirs facilités

Qui ne rêve pas de pouvoir enfin accéder à ces grands parcs d’attraction ? Mais le budget peut se révéler très rapidement un véritable frein à cette sortie que les petits comme les grands attendent. Ici, le CE peut se faire force de proposition avec des tarifs privilégiés qui auront été négociés avec ces géants du jeu et de l’émerveillement. Ils le font d’ailleurs, aussi, pour les entrées au cinéma, à l’opéra ou encore dans les concerts.

De la même manière, pour les vacances, le comité d’entreprise peut obtenir des réductions sur certaines locations en camping et en gîte, sur des séjours touristiques en France comme à l’étranger ou bien offrir des chèques vacances et/ou restaurant utilisables sur de nombreux sites. Les bons d’achat sont également dans la liste des éléments capables de venir satisfaire bien des envies dans de multiples domaines.

Des avantages en pagaille

Et le comité d’entreprise pense aussi aux familles lorsqu’un heureusement évènement est venu l’agrandir avec un cadeau à choisir sur catalogue ou un bon qui permettra de personnaliser plus encore. Mais, il est là, aussi, lors des fêtes de fin d’année pour emplir d’étoiles les yeux des enfants en faisant passer le très attendu Père Noël. Les adultes, eux, auront la possibilité de commander à moindre frais (par le biais d’achats groupés) des paniers garnis et colis gourmands afin de faire plaisir aux proches.

Les activités sportives prendront un nouveau tournant entre les avantages sur les frais d’inscription et les aides financières pour l’achat des équipements. Au même titre, les locations de matériels et les prestations bien-être pourront bénéficier de l’appui du CE.

Enfin, le comité sera encore là pour proposer des tarifs revus à la baisse afin de conserver ses souvenirs au travers du développement photos par exemple.

<a href= »http://www.photo-libre.fr »>Photos Libres</a>

Si le rôle du secrétaire, du trésorier ou du président du comité d’entreprise est défini par les textes, celui du secrétaire adjoint ne l’est pas. Aussi, il faut s’en remettre à la force de l’habitude ou lire entre les lignes de ces textes du Code du travail pour lui trouver sa fonction exacte, si toutefois on peut parler de fonction exacte.

C’est généralement le règlement intérieur qui prévoit ce poste et le travail qu’aura donc à exécuter le secrétaire adjoint. Il peut se caractériser par deux fonctions très distinctes, en fait, selon qu’il soit prévu pour remplacer, si nécessaire, le secrétaire du comité ou pour, seulement, le seconder.

Un secrétaire adjoint pour seconder le secrétaire du comité d’entreprises

Il n’est prévu, dans ce cas, qu’un rôle d’aide pour le secrétaire adjoint. Il peut être choisi parmi les membres titulaires ou même parmi les membres suppléants du comité d’entreprise. Il n’a aucun pouvoir lui permettant de décider de l’ordre du jour, pour le rédiger ou pour le diffuser. Il ne peut pas, non plus, remplacer le secrétaire en cas d’absence. Il se contentera donc d’un rôle d’adjoint et se chargera d’appuyer le secrétaire dans sa tâche, sans autre responsabilité.

Un secrétaire adjoint pour remplacer le secrétaire du comité d’entreprise

Si, dans ce cas précis, le secrétaire adjoint peut toujours jouer le rôle d’aide pour le secrétaire du comité comme précisé dans le paragraphe précédent, cette fois, sa fonction peut être étendue, si le règlement intérieur le prévoit, et il peut prendre toute la place du secrétaire si nécessaire. En effet, en cas d’absence du secrétaire il pourra alors le suppléer et se charger, avec le président, d’établir l’ordre du jour d’une réunion de comité d’entreprise, d’en rédiger le procès-verbal et de le diffuser, mais encore exercer tous les actes d’administration courante qui auraient été réalisés par le secrétaire, s’il avait été présent. Pour cette fonction précise de secrétaire adjoint, telle que définie ci-dessus, il devra, alors, être membre titulaire du comité d’entreprise ou membre suppléant mais du secrétaire titulaire afin de pouvoir le remplacer effectivement pendant son absence.

<a href= »http://www.photo-libre.fr »>Photos Libres</a>